Paritarias de fin de año: qué gremios suman subas en los haberes de noviembre

En octubre concluyeron las negociaciones paritarias orientadas a los últimos meses de 2026. Entre ellas, sindicatos como viajantes de comercio, plástico y camioneros acordaron además incorporar en la discusión los meses correspondientes a las vacaciones de 2027.

En general, los cierres apuntan a incrementos inferiores al 2% por mes, aunque hay casos aparte: trabajadores vitivinícolas, pilotos de avión y personal de seguridad privada.

El último dato oficial del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registró 1,9% intermensual. Si la inflación no cae como se prevé, numerosos ajustes salariales podrían quedar por detrás del costo de vida.

A continuación, los acuerdos vigentes sobre los sueldos de octubre, que se liquidan en noviembre.

**Administración Pública Nacional.** Hubo acuerdo paritario, con adhesión de UPCN y rechazo de ATE. Del cronograma de incrementos restan:

1,8% en octubre

1,6% en noviembre

Además, en diciembre se abonará una asignación fija única de $80.000.

**Policía Federal Argentina (PFA).** Los efectivos recibirán en el último cuatrimestre un aumento total del 9,8%, en cuatro cuotas.

Los ministerios de Seguridad y de Defensa, por su parte, actualizaron básicos y suplementos de las Fuerzas Armadas; el incremento se distribuye en cuatro pagos entre septiembre y diciembre de 2026 inclusive.

**UPCN Seccional Buenos Aires (UPCNBA).** Con el gobierno bonaerense de Axel Kicillof se pactó 6% sobre los sueldos de septiembre, en dos pagos del 3% en octubre y noviembre. Docentes y empleados judiciales provinciales aceptaron la misma fórmula.

**FAECyS.** La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras mercantiles fijaron 5,7% para el convenio colectivo de trabajo (CCT) 130/75, así:

1,9% desde octubre de 2026;

1,9% desde noviembre de 2026.

También se acordó una suma extraordinaria de 50.000 pesos:

$25.000 con el sueldo de octubre de 2026.

Se prorrogó además la incorporación a las escalas básicas convencionales de la suma fija no remunerativa de $120.000 vigente, con esta calendarización:

$20.000 con los básicos de diciembre de 2026,

$20.000 con los de enero de 2027,

$20.000 con los de febrero de 2027,

$20.000 con los de marzo de 2027,

$20.000 con los de mayo de 2027.

**Viajantes de comercio.** La Federación Única de Viajantes de la República Argentina (FUVA) y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina (AVVA) actualizaron escalas del CCT 308/75 hasta el 31 de agosto de 2027, con revisión en marzo del año próximo. El básico pasará de $966.189,95 en septiembre del corriente a $1.062.734,46 en marzo.

**Casas particulares.** La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (UNTCP) acordó alzas a los mínimos así:

Octubre: 1,7%

Noviembre: 1,6%

En agosto se sumó una suma no remunerativa única, según horas trabajadas, entre 20.000 y 8.000 pesos, luego incorporada al sueldo.

**APLA.** La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas informó un entendimiento con la cámara empresarial para 16% de aumento a afiliados en el último trimestre de 2026.

**UOCRA.** La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina cerró 5,51% total para el CCT 76/75. Queda por abonar:

Octubre: 1,8% sobre valores de septiembre.

**Camioneros.** La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios firmó actualización para el CCT 40/89, con suba total de 9,9% escalonada entre septiembre de 2026 y febrero de 2027. Los aumentos van con sumas fijas mensuales y un bono de 1,2 millones de pesos:

Octubre 2026: 1,7%

Noviembre 2026: 1,7%

Diciembre 2026: 1,6%

Enero 2027: 1,6% más bono de 1,2 millones de pesos

**SMATA.** El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor cerró aumentos para el convenio colectivo 27/88 en los meses del último cuatrimestre de 2026.

**UOM — siderurgia.** La Unión Obrera Metalúrgica y la Cámara Argentina del Acero acordaron 12% para trabajadores siderúrgicos de la Rama 21, tras casi dos años de discusiones. Resta 6% no remunerativo y no acumulativo en noviembre y diciembre. Para empleados de empresas siderúrgicas, bono extraordinario de 1.600.000 pesos; para contratistas, 1.280.000 pesos.

**UOM — metalúrgica.** También cerró acuerdo para la rama metalúrgica: 23,5% entre agosto del corriente y marzo de 2027, con porcentajes y sumas no remunerativas incorporadas a básicos recién en abril de 2027. Contempla suma no remunerativa por retroactividad de mayo, junio y julio de este año.

**ASIMRA.** La Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina firmó nueva paritaria con escalas de básicos para ramas metalúrgicas de los CCT 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75. Se agrega gratificación extraordinaria no remunerativa de agosto a abril de 2027, fin del ciclo paritario actual.

**UATRE.** Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores acordó incremento para peones rurales: sueldos de octubre 2026 en $1.248.297,96 de básico, con suma no remunerativa incluida.

**ATSA.** La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina negoció en octubre subas con asignaciones no remunerativas entre septiembre 2026 y enero 2027, para CCT 108/75 (institutos médicos, odontológicos, laboratorios, consultorios y clínicas sin internación), 107/75 (mutualidades), 122/75 (sanatorios, clínicas, geriátricos y neuropsiquiátricos), 103/75 (hospitales y colectividades), 743/16 (internación y cuidado domiciliario) y 459/06 (emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslados).

**FESTIQyPRA.** La Federación de Sindicatos Químicos y Petroquímicos de la República Argentina ató futuros aumentos del CCT 564/09 a la inflación oficial hasta abril 2027. En diciembre cobran suba según IPC acumulado entre agosto y noviembre del corriente; en abril 2027, inflación acumulada entre diciembre 2026 y marzo próximo. Aplican sobre básicos, adicionales por convenio, suma fija solidaria de $628.001 como base y demás conceptos.

**La Bancaria.** A fines de 2024, la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo acordó definir ajustes de 2025 atados al IPC mensual del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC); el esquema se mantuvo vigente. El INDEC informó IPC de septiembre 2026 en 1,9% intermensual, con más de 23,6% acumulado en el año. Ese monto actualiza remuneraciones brutas normales, habituales y totales de afiliados, remunerativas y no remunerativas, con adicionales convencionales y no convencionales. El salario inicial bancario alcanzará 2.552.560,34 pesos, con participación en ganancias (ROE) según categoría en la escala del convenio 18/75. Se actualizó el bono del Día del Bancario (6 de noviembre), por ahora en 2.275.519,25 pesos, sujeto al IPC mensual.

**Seguro.** El Sindicato del Seguro cerró paritarias en ramas centrales: en Generales y ART, alza del 19% en cuatro tramos; resta 5% en octubre.

**Servicios rápidos.** La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acordó para Servicios Rápidos (CCT 329/2000) un esquema del cual falta asignación no remunerativa del 7,4% para todas las categorías con sueldos de octubre. En noviembre se consolidan subas en nueva escala de básicos. Las asignaciones no remunerativas del cuatrimestre pagan aportes y contribuciones y computan para vacaciones, horas extra y otros beneficios.

**UTEDYC.** La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles convino para personal en mutuales (CCT 807/23) esquema semestral de incrementos hasta fin de año según IPC del mes anterior.

**UOYEP — plástico.** La Unión Obreros y Empleados del Plástico acordó suba acumulada del 15,39% entre septiembre de 2026 y febrero de 2027, con aumentos mensuales y sumas extraordinarias hasta $120.000 por mes al cierre del período:

Octubre 2026: 1,8% más suma fija no remunerativa de $90.000.

Noviembre 2026: 1,7% y suma no remunerativa de $105.000.

Diciembre 2026: 1,6% más suma fija de $110.000.

Enero 2027: 1,5% más suma no remunerativa de $120.000.

**Vitivinícolas.** FOEVA (Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines) y cámaras empresarias, el 22 de septiembre, cerraron acuerdo tras semanas de negociación y posiciones enfrentadas. Para bodega: septiembre-octubre 3,6%; noviembre-diciembre 3,6%. Para viñas: septiembre-octubre 3,4%; noviembre-diciembre 3,4%. Por acumulación, el alza total supera 11% en el período.

**AOMA.** La Asociación Obrera Minera Argentina logró para Cemento Portland (CCT 53 y 54/89) incrementos que llevan básico a $1,1 millones en octubre, con el último 2% acordado en paritarias.

**ASIJEMIN.** Meses atrás, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina cerró 16,86% para personal en yacimientos Veladero y Gualcamayo, en tres tramos acumulativos; resta 5% desde el 1 de octubre más suma de 80 mil pesos.

**UPSRA.** La Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina acordó esquema semestral para la segunda mitad de 2026: aumentos escalonados que suman 17,35% más cifra no remunerativa. Pendiente:

Octubre: 2,16% de aumento y 60.000 pesos no remunerativos

Noviembre: 2,24% de aumento y 70.000 pesos no remunerativos

Los porcentajes incluyen actualización de presentismo y viáticos.

**UCI.** La Unión Cortadores de la Indumentaria cerró actualizaciones mensuales del CCT 614/10: sumas fijas vigentes pasan a básicos y, con esa base, en octubre 1,5% sobre septiembre; en noviembre 1% sobre octubre más asignación no remunerativa única del 0,8% del básico de cada categoría.

**SETIA.** El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines acordó con cámaras del sector nuevas escalas para CCT 808/24 y 501/07.

CCT 808/24 (del 1° de julio al 31 de diciembre de 2026): incremento acumulado sobre básicos hasta 10% en diciembre, con suma no remunerativa equivalente. Pendiente:

Octubre: 6% al básico + 6% no remunerativo.

Noviembre: 8% al básico + 8% no remunerativo.

Asignación no remunerativa mensual: $305.280 en octubre, $311.040 en noviembre, $316.800 en diciembre.

CCT 501/07 (hasta noviembre 2026), pendiente:

Octubre: 2,5% sobre básicos al 30 de septiembre, más suma no remunerativa equivalente al 5,5% del básico de octubre.

Las sumas no remunerativas de cada etapa se incorporan al básico en la siguiente.

**FTIA.** La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación cerró paritaria para CCT 244/94: 7,35% en el último cuatrimestre de 2026, a partir de 150.000 pesos no remunerativos únicos por "Apertura de Categorías", en dos cuotas de $75.000 desde categoría inicial en octubre y noviembre.

**SOEAIL — Ledesma.** El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma obtuvo incremento para paritaria 2026/2027 con Ledesma S.A.A.I.: 30% en básico y mejora económica total 30,26%, más dos bonos extraordinarios de $300.000 con haberes de agosto y diciembre 2026. El acuerdo incluye cláusula de revisión para noviembre.

**CONSITEL.** La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones firmó acuerdo para empleados de Movistar, Claro y Personal:

Octubre: pago único equivalente al 3,6% del salario de octubre.

Noviembre: pago único equivalente al 3,6% de salarios de octubre.

**SOMRA — maestranza.** El Sindicato de Obreros de Maestranza acordó para CCT 281/96 aumento entre agosto y diciembre 2026 y recomposición por mayo, junio y julio, liquidada con haberes de agosto en septiembre.

**SOCAYA y S.E.C.A.** El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines cerró acuerdo cuatrimestral para CCT 231/75; incrementos sobre base del mes anterior, remunerativos:

Septiembre: 1,5%

Octubre: 2%

Noviembre: 2%

El Sindicato de Empleados de Cauchos y Afines confirmó acuerdo en la misma línea.

**Gráficos.** La Federación Gráfica Bonaerense y la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) cerraron aumento para CCT 60/89: 1,9% en octubre, 1,5% en noviembre y 1,5% adicional en diciembre.

Estos son los gremios que acordaron aumentos salariales en paritarias para los sueldos que se cobrarán en noviembre.