Fin de año 2026: cómo se liquida el aguinaldo y hasta cuándo debe pagarse
En diciembre corresponde la segunda mitad del SAC para quienes están en nómina y para titulares de haberes previsionales. La norma laboral define la base de cálculo, quién queda alcanzado y los vencimientos que rigen a empleadores y ANSES.
· 3 min de lectura Por Redacción Base Tucumán
Durante diciembre, empleados con contrato registrado y quienes cobran prestaciones del sistema previsional ingresarán la segunda parte del Sueldo Anual Complementario (SAC), el aguinaldo. Ese haber suma dinero al presupuesto familiar de millones de personas y su monto y fecha obedecen a reglas fijadas por ley.
El SAC se divide en dos entregas anuales: una en junio y otra en diciembre. En cada ocasión se abona el cincuenta por ciento de la remuneración mensual más alta que el beneficiario haya devengado en el semestre que corresponda. Para quienes dependen de un empleador, el semestre de referencia de la cuota diciembre 2026 va de julio a diciembre de ese año; el importe final dependerá del mejor salario de esos seis meses y de los rubros remunerativos que entren en la liquidación.
Liquidar el aguinaldo es una obligación legal del empleador: no puede canjearse por otros beneficios ni compensaciones, y debe respetarse el calendario y las pautas de la Ley de Contrato de Trabajo, sin importar cómo se pague el sueldo mensual habitual. El pago va aparte del salario corriente para que se distingan bruto, retenciones y neto acreditado en la cuenta.
Acceden al SAC los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y del Estado, el personal de casas particulares y los rurales. Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y de las Pensiones No Contributivas (PNC) cobran el medio aguinaldo junto con sus haberes. Fuera del beneficio quedan independientes, monotributistas y autónomos, al no tener vínculo de dependencia.
Para la cuota de diciembre 2026 hay que hallar la mayor remuneración mensual devengada entre julio y diciembre y computar la mitad. Entran el básico y conceptos remunerativos como horas extras y comisiones cuando correspondan. Si el mejor mes del semestre fue de $1.800.000, el aguinaldo bruto ascenderá a $900.000. Quien no completó los seis meses cobra en forma proporcional: se divide el mejor sueldo mensual por doce y se multiplica por los meses trabajados, o se ajusta según los días efectivamente cumplidos. El aguinaldo tiene carácter remunerativo y soporta los descuentos legales vigentes.
La segunda cuota debe abonarse como máximo el 18 de diciembre; la norma admite cuatro días hábiles de gracia, de modo que el empleador puede pagar hasta el 24 de diciembre. El incumplimiento genera mora automática al día siguiente del vencimiento, sin intimación previa del trabajador, con intereses por la demora. Para reclamar, el empleado puede enviar una intimación formal mediante telegrama laboral gratuito del Correo Argentino.
Los jubilados y pensionados que perciben haberes por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) recibirán la segunda cuota del aguinaldo junto al pago de diciembre, sin trámites: los depósitos se harán de forma escalonada según tipo de prestación, nivel de ingresos y terminación del DNI.
